Wer gute Antworten will, muss die richtige Frage stellen
Um trotzdem die Stelle mit dem richtigen Bewerber zu besetzen, der idealerweise über Jahre hinweg gute Arbeit fürs Unternehmen leistet, brauchen Arbeitgeber vor allem eine gute Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch und anstelle des klassischen Fragenkatalogs zu Schwächen und Kompetenzen ein paar kluge Fragen, auf die man mehr als nur Standardantworten erhält. Und die so garantieren, dass das Vorstellungsgespräch einen angenehmen Verlauf nimmt und nicht einem Verhör gleicht.
Die richtige Vorbereitung: Die schlechte Nachricht zuerst: Diese Frage ist tricky zu beantworten und erfordert eine sehr gute Vorbereitung. Die gute Nachricht: Hier bietet sich Dir die Möglichkeit, Dich von restlichen Bewerbern abzuheben und persönlich zu überzeugen! Wenn Du diese Frage klug beantwortest, kannst Du schon einmal viele wichtige Punkte bei Deinen Gesprächspartnern sammeln. Wie sieht also die richtige Vorbereitung aus?
Erklärung: Stressfragen kommen insbesondere bei Consulting- und Business-Berufen zum Einsatz. Das Prinzip: Der Personaler stellt eine Frage, die man kaum beantworten kann. Unternehmen wie Amazon, Zalando, Google, Adidas oder auch Lufthansa sind bekannt dafür, Jobanwärter mit solchen Fragen zu konfrontieren. Warum? Weil es bei dieser Art von Fragen nicht auf die richtige Antwort ankommt, sondern auf die Art und Weise, wie Du Deine Antwort angehst.
Unser Tipp für Dich: Das Gute ist: Stressfragen sind meist so schwierig oder ungewöhnlich, dass der Personaler gar nicht erst damit rechnet, dass Du sofort antworten kannst. Wenn das doch der Fall sein sollte, ist das natürlich ein schönes Plus. Grundsätzlich erwarten Personaler aber eher, dass Du kurz in Dich gehst und Dir in dieser Stresssituation einen Ansatz überlegst. Das heißt: Du musst hier keine definitiven Lösungen präsentieren! Je nach Frage solltest Du lieber nach einem vielversprechenden Ansatz suchen, von dem aus Du Gedanken entwickeln und eine Idee aufbauen kannst. Das Wichtigste dabei: Konzentriere Dich in diesem Moment auf die Aufgabe und lass Dich weder von ernsten Mienen noch der konkreten Bewerbungssituation irritieren. Entscheidend ist hierbei nämlich der Weg, nicht das Ziel!
Drei Jobs in einem Jahr? Nie länger als 5 Monate gearbeitet? Wer sich mit ungewöhnlichen Erwerbsbiografien, muss mit kritischen Fragen rechnen. Häufige Jobwechsel machen Personalverantwortliche nervös, denn sie können nicht sicher sein, wie lange der Bewerber im neuen Job bleiben wird. Diese Ängste gilt es sowohl im Bewerbungsgespräch als auch im Bewerbungsschreiben auszuräumen. Wir zeigen dir ebenso die häufigsten Interviewfragen im Vorstellungsgespräch, für eine gute Vorbereitung.
Zeigen Sie ein aufrichtiges Interesse. Dies kommt immer gut an. Wer nach vielen Details fragt, bleibt so besser im Gedächtnis, und wird als Bewerber eher ernst genommen. Auch der Vermieter wird Ihnen bei der Wohnungsbesichtigung ein paar Fragen stellen, wie z.B. zu Ihrer beruflichen Tätigkeit sowie Ihrer finanziellen Situation. Darauf sollten Sie gut vorbereitet sein. Denn auf Informationen zur Finanzierbarkeit der Mietwohnung hat der Hausherr ein Anrecht. Etwas anderes gilt bei Themen wie Schwangerschaft, Kinderwunsch, Gesundheitszustand, religiöse Einstellung oder Musikgeschmack. Hier dürfen Sie elegant ausweichend antworten.
Wer sich bereits ein oder mehrere Male einem Bewerbungsgespräch stellen musste, kennt sie bereits: die berüchtigten Bewerbungsfragen. Diese Fragen werden oftmals allen Bewerbern gestellt, um deren Antworten und damit auch die verschiedenen Bewerber besser miteinander vergleichen und eine Auswahl treffen zu können.
Warum sollten wir Sie einstellen? Diese Frage hat wohl jeder von uns schon mal in einem Bewerbungsgespräch gehört. Doch konntest du sie auch überzeugend beantworten und somit der Falle entwischen, die dir dein potenzieller Arbeitgeber gestellt hat? Mit Fangfragen wie dieser will er sich davon überzeugen, dass du Vertrauen in deine eigenen Fähigkeiten hast.
Zur optimalen Vorbereitung auf eine Hausbesichtigung mit Kaufinteressenten, gehört unter anderem, auf mögliche Fragen bestmöglich vorbereitet zu sein und die richtigen Antworten parat zu haben. Mit einer guten Vorbereitung können Sie die Kaufentscheidung von Interessenten positiv beeinflussen. In unserem Fragenkatalog zur Hausbesichtigung stellen wir Ihnen die Fragen vor, die am häufigsten gestellt werden und Sie optimal auf die Hausbesichtigung vorbereiten.
Jeder von uns hat Träume und Wünsche, die wir mit einem Lotto-Gewinn realisieren könnten. Seien Sie als Bewerber ehrlich und vergessen Sie bei dieser Frage, dem Personaler als braver Arbeitnehmer gefallen zu müssen. Es geht nicht darum, ob Sie dann Ihren Job an den Nagel hängen würden, sondern um Ihre echten Ziele, Lebensmotive und auch um den privaten Menschen in Ihnen. Dies ist übrigens auch eine der guten Stressfragen, die Sie Ihrem potenziellen zukünftigen Chef als Gegenfrage stellen können.
wahrheitsgemäß beantworten, sofern eine erhebliche Beeinträchtigung bei Erfüllung der Aufgaben am neuen Arbeitsplatz zu befürchten ist. Wer lügt, muss mit Anfechtung des Arbeitsvertrages, Kündigung und Schadensersatz rechnen. Wer zulässige Fragen aus welchen Gründen auch immer nicht beantworten will, dem bleibt es überlassen, jederzeit das Vorstellungsgespräch abzubrechen. Da es im Vorstellungsgespräch keinen Schiedsrichter gibt, muss der Ingenieur selbst merken, wann der Einsteller mit seinen Fragen beim Vorstellungsgespräch gegen den guten Ton oder legale Spielregeln verstößt. Auf unzulässige Fragen muss der Bewerber angemessen reagieren. Dabei hat er im Sinne des Fairnessprinzips die gleichen Freiheiten wie der Einsteller. Wenn der Einsteller Grenzen überschreitet oder unfair wird, hat der Bewerber immer noch viele Möglichkeiten passend zu reagieren.
Es sind nur ein paar Minuten, die über die weitere Karriere entscheidend sind - das Bewerbungsgespräch gehört zu den wohl nervenaufreibendsten Momenten in der Jobsuche. Aber es ist auch die einmalige Chance, dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie der richtige Kandidat sind. Der Interviewer möchte in diesem Gespräch möglichst viel über Sie erfahren und wird daher ganz bestimmte Fragen beim Bewerbungsgespräch stellen. So möchte man Ihre Motivation, Qualifikationen, Stärken und Schwächen erfragen.Daher gilt: Wer gut gewappnet ins Interview geht, kann gezielt antworten und überzeugen. Einige Fragen und Aufforderungen kommen in nahezu jedem Interview vor und sind daher häufige Bewerbungsfragen:Erzählen Sie uns/mir etwas über sich.Auch wenn diese Aufgabenstellung im eigentlichen Sinn keine Frage ist, gehört sie doch zu den häufigsten Bewerbungsfragen. Gefragt ist hier kein Roman von der Geburt bis zum heutigen Tag. Es geht darum, einige Eckpunkte herauszufiltern, die für das Gegenüber und die angestrebte Position von Bedeutung sind. Legen Sie sich zuvor einige Stichworte zurecht und seien Sie offen.Warum wollen Sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten?Mit dieser Frage, die ganz klar in die Kategorie häufige Fragen beim Bewerbungsgespräch gehört, will der Personalberater herausfinden, ob Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Firmengeschichte, Leitgedanken, Visionen - das sollte sitzen. Im Idealfall können Sie an dieser Stelle Verbindungen zu Ihren Qualifikationen ziehen. Begründen Sie, warum Sie diese Firma weiterbringen können und zeigen Sie, dass Sie hinter der Firmenphilosophie stehen. Hier scheinen Ihre Ziele und Motivation durch und das Unternehmen erfährt, wie ernst Sie es meinen.Was sind Ihre Stärken und Schwächen?Ohne Zweifel ist das eine klassische Bewerbungsfrage. Und das nicht ohne Grund, denn mit der folgenden Antwort geben Sie viel über sich preis. Bei den Stärken ist es unangebracht, ein ungesundes Selbstbewusstsein an den Tag zu legen. Geben Sie nicht an, der Beste auf Ihrem Gebiet oder gar fehlerfrei zu sein. \"Ich kann gut mit Stress umgehen und lerne gerne Neues\" - das ist eine mögliche Antwort, die gut ankommt. In Bezug auf Schwächen gilt es, mit Maß und Ziel zu arbeiten. Nennen Sie Dinge, an denen sich leicht arbeiten lässt. Lücken in einer PC-Anwendung können beispielsweise schnell mit einer Weiterbildung geschlossen werden.Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?Zielstrebig und realistisch sollte Ihre Antwort auf diese häufige Bewerbungsfrage sein. Vermeiden Sie in jedem Fall herauszustellen, dass die ausgeschriebene Stelle vielleicht nur ein Sprungbrett für Sie sein soll. Eine Antwort wie: \"Ich möchte mich gerne weiterentwickeln und künftig mehr Verantwortung übernehmen\" wird Ihr Gegenüber positiv bewerten.Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?Eine echte Stressfrage, aber auch diese gehört zu den häufigen Fragen beim Bewerbungsgespräch. Jetzt möchte Ihr potenzieller Arbeitgeber wissen, wie Sie mit Stresssituationen umgehen. Bewahren Sie Ruhe und nehmen Sie sich einen Moment Zeit für die Antwort. Wiederholen Sie dann einige Ihrer wichtigsten Qualifikationen und benennen Sie die Verbindung zum Aufgabengebiet der Stelle. Stellen Sie ruhig und sachlich heraus, dass Sie in der Lage sind, die Anforderungen zu erfüllen und Herausforderungen anzunehmen.Wenn es bisher noch nicht geklappt hat, werfen Sie doch einen Blick in unsere Jobsuche. Vielleicht wartet dort schon Ihr Traumjob auf Sie. Keyword Auf Jobsuche?Hier geht's zu den besten Jobangeboten.
Am Ende dieser qualitativen Vorstudie kannst du eine Liste mit Problemen und Wünschen deiner Kunden erstellen. Das ist die Basis für die Fragen deiner eigentlichen Online-Umfrage. Darin kannst du dann auf geschlossene Fragen setzen, welche die Kunden schnell beantworten können.